BENDE VARIM DİYORSANIZ
İmzalarınızla Borçlar kanunu tasarısında işçinin kişiliğinin korunması 416.maddesinin ve 4857 sayılı İş kanununun 24/II bendindeki d) fıkrasının aşağıdaki şekilde düzenlenmesi için kamuoyu oluşturulması hedeflenmektedir.Şu anda tasarıdaki madde aşağıdaki gibidir.
IV. İşçinin kişiliğinin korunması
1. Genel olarak
Madde 416- İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek, sağlığını gerektirdiği ölçüde gözetmek ve işyerinde ahlâka uygun bir düzenin gerçekleştirilmesini sağlamakla, özellikle kadın ve erkek işçilerin cinsel tacize uğramamaları ve cinsel tacize uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almak gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.
İşveren, işçinin yaşamını, sağlığını ve bedensel bütünlüğünü korumak için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.
Buna göre işveren, hizmet ilişkisinin ve yapılan işin niteliği göz önünde tutulduğunda, hakkaniyet gereği kendisinden beklenen; deneyimlerin zorunlu kıldığı, teknik açıdan uygulanabilir ve işyerinin özelliklerine uygun olan önlemleri almakla yükümlüdür.
İşverenin yukarıdaki fıkra hükümlerine uymaması sonucunda işçinin ölmesi durumunda, desteğinden yoksun alanların bu yüzden uğradıkları zararlara karşılık isteyecekleri tazminat, sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk hükümlerine tâbidir
Bizim değişmesini istediğimiz madde ise şu şekildedir.
Madde 416- İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek, işçiyi her türlü aşağılama, saldırı ve hakaret içerikli davarnışlardan korumakla, ruhsal ve fiziksel sağlığını gerektirdiği ölçüde gözetmek ve işyerinde insan onurunu yakışır bir düzenin gerçekleştirilmesini sağlamakla, özellikle kadın ve erkek işçilerin cinsel ve psikolojik tacize uğramamaları ,cinsel tacize ve psikolojik yıldırmaya uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.
Buna göre işveren, hizmet ilişkisinin ve yapılan işin niteliği göz önünde tutulduğunda, hakkaniyet gereği kendisinden beklenen; deneyimlerin zorunlu kıldığı, teknik açıdan uygulanabilir ve işyerinin özelliklerine uygun olan önlemleri almakla yükümlüdür.
İşverenin yukarıdaki fıkra hükümlerine uymaması sonucunda işçinin ruh sağlığının zarar görmesi durumunda, desteğinden yoksun alanların bu yüzden uğradıkları zararlara karşılık isteyecekleri tazminat, sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk hükümlerine tâbidir.
4857 sayılı İş kanununun 24/II bendindeki d) fıkrasının aşağıdaki şekilde değiştirilmesi İşçinin haklı nedenle feshi (tazminat alarak), işsizlik sigortası, iş güvencesi açısından bu maddenin değişmesi önemli olacaktır
d) İşçinin diğer bir işçi, işveren veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize veya psikolojik tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa
Eğer siz mobbing mağdurları bizim gibi düşünüyorsanız aşağıdaki e-imza kapmanyamıza lütfen katılırmısınız.
Not: Kampanyamıza katılanların isimleri,mail adresleri hiçbir şekilde duyurulmayacaktır. Veriler saklı tutulacaktır.
Mobbing yasasına destek
vermek için lütfen aşağıdaki alanları doldurunuz:
www.psikolojikyildirma.com
by desing erkanalsu